Barclays là ngân hàng Anh đầu tiên thông báo sẽ bỏ giới hạn tiền thưởng do EU đưa ra. Điều này diễn ra sau quyết định của Vương quốc Anh sau Brexit, loại bỏ các giới hạn vào năm ngoái.
Bước đi này đến sau khi các chi nhánh tại Anh của JPMorgan và Goldman Sachs thực hiện các biện pháp tương tự để tăng tiền thưởng cho nhân viên. Morgan Stanley cũng đã thông báo cho các cơ quan quản lý của Anh rằng họ dự định điều chỉnh cấu trúc tiền thưởng của mình.
Theo một thông báo nội bộ mà Financial Times có được, Barclays sẽ áp dụng mô hình của JPMorgan, cho phép đặt mức thưởng cho những người được gọi là “người chịu rủi ro vật chất”, tức là những nhân viên ở các vị trí rủi ro cao nhất, lên tới mười lần mức lương cơ bản của họ, trong khi mức lương cơ bản vẫn giữ nguyên.
Trước đây, khoản thưởng bị giới hạn ở mức gấp đôi lương cơ bản - một quy định được áp dụng trên toàn EU vào năm 2014 để đối phó với cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu. Tuy nhiên, vào năm ngoái, Anh đã bãi bỏ giới hạn này trong khuôn khổ một sáng kiến hậu Brexit nhằm tăng cường sức mạnh cho thành phố Luân Đôn.
Dự kiến rằng hầu hết các ngân hàng của Mỹ và Anh đang hoạt động tại Vương quốc Anh sẽ thay đổi chính sách đền bù của họ, điều này có thể ảnh hưởng đến sự cạnh tranh trong việc tuyển dụng các nhân viên ngân hàng hàng đầu tại Luân Đôn.
Quyết định này cho phép chúng tôi linh hoạt hơn với một nhóm nhỏ và xác định các đồng nghiệp, và phân biệt thưởng cá nhân, để Barclays có thể tiếp tục cạnh tranh hiệu quả với những tài năng tốt nhất trên toàn thế giới”, ngân hàng giải thích trong một tuyên bố.
Goldman Sachs đã chọn một cách tiếp cận khác bằng việc cắt giảm lương cơ bản nhưng tăng tỷ lệ thưởng lên gấp 25 lần.
Sự thay đổi cấu trúc thù lao tại Barclays ảnh hưởng đến khoảng 1.600 "người chịu rủi ro trọng yếu" của tập đoàn, bao gồm cả các nhân viên ngân hàng bên ngoài Vương quốc Anh, nhưng không áp dụng ở Ireland hoặc Monaco, vì những nơi này vẫn phải tuân theo giới hạn của EU.
Một số lãnh đạo của các ngân hàng châu Âu đã phàn nàn rằng họ vẫn bị hạn chế bởi các quy định của EU, giới hạn tiền thưởng chỉ bằng hai lần mức lương cơ bản. Họ lập luận rằng việc thay đổi quy định của Anh làm họ khó cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài.
Kể từ khi giới hạn tiền lương được áp dụng ở EU, mức lương cơ bản đã tăng đáng kể do các ngân hàng yêu cầu giữ nguyên tổng gói phúc lợi của họ. Vì lý do này, những người chỉ trích việc bãi bỏ giới hạn đặt câu hỏi liệu biện pháp này có thực sự có ảnh hưởng lớn đến mức lương hay không.
Các cổ đông của Barclays đã thông qua một đề xuất tương ứng tại cuộc họp cổ đông vào tháng 5, cho phép linh hoạt hơn trong việc xác định tiền thưởng và thừa nhận việc bãi bỏ giới hạn tối đa của Anh.
„Trên bình diện cá nhân, tổng thù lao sẽ tiếp tục dựa trên hiệu suất và định hướng theo thị trường,“ Barclays cho biết trong một thông báo. „Nói chung, mức trần tiền thưởng được điều chỉnh không nên thay đổi kỳ vọng của đồng nghiệp về tổng thù lao.”
Of course! Please provide the heading you would like to translate to Vietnamese.
